Что вы ищете
    Оплачиваемый отпуск для получения второго среднего образования работника
    Консалтинг

    Оплачиваемый отпуск для получения второго среднего образования работника

    Есиненкова Дарья Сергеевна
    Юрист-эксперт

    У работодателей возникает вопрос о том, правомерно ли предоставление оплачиваемого учебного отпуска работнику, который заочно получает среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, когда как у данного работника уже есть диплом о начальном профессиональном образовании, полученном до вступления в силу действующего Закона «Об образовании в РФ».

                Согласно ч. 1 ст. 22 и ч. 2 ст. 23 Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», утратившего силу с 01.09.2013 в связи с вступлением в силу Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Закон № 273-ФЗ), начальное профессиональное образование имело целью подготовку работников квалифицированного труда по всем основным направлениям общественно полезной деятельности на базе основного общего и среднего (полного) общего образования. Граждане, имеющие начальное профессиональное образование соответствующего профиля, могли получить среднее профессиональное образование по сокращенным программам.

                Начальное профессиональное образование приравнено к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), а среднее профессиональное образование - к среднему профессиональному образованию по программам подготовки специалистов среднего звена (п. 2 и п. 3 ч. 1 ст. 108 Закона № 273-ФЗ).

                Соответственно, полученное работником ранее среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих в настоящий момент приравнено к среднему профессиональному образованию по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих), но не является средним профессиональным образованием, полученным по программам подготовки специалистов среднего звена.

                 В ч. 1 и ч. 2 ст. 174 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) закреплено, что работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

    • прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

                Также работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

    • работникам, допущенным к вступительным испытаниям - 10 календарных дней;

    • работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очной форме обучения и совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 10 календарных дней в учебном году, для прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев.

                Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (ч. 1 ст. 177 ТК РФ).

                Частью 5 ст. 68 Закона № 273-ФЗ установлено, что получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена впервые лицами, имеющими диплом о среднем профессиональном образовании с присвоением квалификации квалифицированного рабочего или служащего, не является получением второго или последующего среднего профессионального образования повторно.

                 Итак, получается, если работник имеет среднее профессиональное образование, к примеру, с присвоенной квалификацией электромонтера 2 разряда, то это значит, что получение среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена таким работником является получением среднего профессионального образования данного уровня впервые.

                 Таким образом, работодатель обязан предоставить оплачиваемый учебный отпуск работнику, совмещающему работу с получением среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена, даже если у него уже есть начальное профессиональное образование.

     

    Сложные вопросы возмещения расходов на проезд к месту отпуска сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера. Часть 2
    Сложные вопросы возмещения расходов на проезд к месту отпуска сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера. Часть 1
    Водоканал отказывается заключать контракт по п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ
    Оплата проезда несовершеннолетним детям сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера
    Расходы на перелет, если в месте пересадки работник провел выходные
    Дни отдыха для работников-доноров
    Страховые взносы с социальных выплат: быть или не быть?
    Можно ли не «потерять» НДС с основных средств при переходе с ОСНО на УСН?
    Как учесть приобретенный долг?
    Когда исключение из ЕГРЮЛ - не повод списать задолженность в налоговом учете
    Должен ли индивидуальный предприниматель вносить в банк все полученные от осуществления деятельности наличные денежные средства
    Что необходимо знать организации при утилизации списанных материально-технических ценностей.