Коронавирус. Как оградить сотрудников от опасности

Готовые решения

Коронавирус. Как оградить сотрудников от опасности

Работник появился в офисе после поездки за границу или с симптомами болезни, а уходить домой отказывается. Коллеги боятся подхватить новый коронавирус, симптомы которого очень похожи на обычный грипп, и требуют защитить их. В этом кейсы можно узнать о том, как успокоить коллектив и отправить работника домой.

 

Работник побывал в стране, где высок риск заразиться коронавирусом

Если сотрудник возвращается из страны, в которой обнаружен новый коронавирус, не стоит паниковать. Прибывающих из Китая, а также Ирана, Южной Кореи и Италии проверяют на границе и выдают постановления об изоляции и больничный на 14 дней. Если выявляют симптомы ОРВИ, проводят госпитализацию.

Предписание лечь в больницу или оставаться дома под присмотром врачей выдают и тем, кто находился в контакте с больными, например летел с ними одни рейсом.

В регионах могут быть введены более широкие меры. Так, в Москве на 14 дней изолируют граждан, вернувшихся также из Франции, Германии, Испании.

Сотрудники, у которых нет симптомов, могут попытаться скрыть поездку, думая, что потеряют в деньгах. Необходимо объяснить им, что постановление об изоляции дает право на пособие по болезни. В Москве прибывшим из стран, включенных в перечень, больничный положен здоровым людям даже без постановления.

Если работник отказывается уходить домой или скрывает, откуда приехал, лучше обратиться в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры.

 

Сотрудник никуда не уезжал, но у него есть симптомы

В данном случае необходимо потребовать от сотрудника уйти на больничный. Мотивировать можно это тем, что он обязан соблюдать правила охраны труда и не нарушать права коллег на охрану здоровья и благоприятную среду обитания.

Если убеждения не сработают, можно попробовать договориться о переводе на дистанционную работу или о доплате к больничному. Сотрудник может упорствовать, опасаясь, что получит меньше денег из-за небольшого стажа работы.

Рекомендуется следить за решениями региональных властей и Роспотребнадзора. Они вправе вводить дополнительные меры, которые помогут выявить заболевших и отправить их домой. Так, в Москве работодатели обязаны организовать измерение температуры у работников. Если температура повышена, сотрудника необходимо отстранить от работы.

ВАЖНО!!! Чего делать не стоит:

- отправлять на внеочередной медосмотр. Проведение таких смотров по инициативе работодателя не предусмотрено;

- оформлять простой. Суды указывают, что при простое сотрудник должен находиться на рабочем месте;

- отпускать работника под "честное слово", без оснований и объяснений. В таком случае нести ответственность за него продолжит работодатель, в частности при несчастном случае.

 

Как обезопасить организацию от инфекций

Нужно утвердить план по профилактике гриппа и ОРВИ и включите его в перечень документов, которые должны соблюдать сотрудники. В плане можно установить такие обязанности:

- незамедлительно сообщать о проявлении симптомов заболеваний;

- измерять температуру в течение рабочего дня.

Нельзя утверждать однозначно, что за нарушение этих требований работников можно наказать. Однако это поможет укрепить дисциплину.

В плане можно прописать и другие меры, которые помогут снизить риски заражения:

- проведение дезинфекции;

- проветривание помещений;

- вакцинация (работники вправе от нее отказаться).


Полный текст Кейса читайте во вложении.

7 апреля 2020

Возврат к списку