• Кейсы и публикации
  • О компании
  • Контакты
Что вы ищете
    Дни отдыха для работников-доноров
    Консалтинг

    Дни отдыха для работников-доноров

    Терентьева Елена Александровна
    Юрист-эксперт

    В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работнику в связи со сдачей крови предоставляется 2 (два) дня отдыха

    Первый день.  В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ).

    В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

    Если сдача крови и ее компонентов приходится на период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

    Согласно ч. 3 ст. 186 ТК РФ обязанность работодателя предоставить другой день отдыха по желанию работника возникает при сдаче им крови только в одном виде отпуска - ежегодном оплачиваемом.

    Тот факт, что этот день был оплачен в составе отпускных, не имеет значения.

    Обращаем внимание, что предоставление дня отдыха при сдаче крови в период нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы обязанность работодателя предоставить другой день отдыха по желанию работника отсутствует.

    Таким образом, работнику предоставляется день за сдачу крови, если в день сдачи крови и ее компонентов: по соглашению с работодателем работник вышел на работу, или он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, или это был выходной или нерабочий праздничный день.

    Второй день. Дополнительный день отдыха.

    Дополнительный день отдыха, предоставляемый работнику после дня сдачи крови и ее компонентов, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ, за сам факт сдачи крови, вне зависимости от того, когда именно донор сдавал кровь - в течение ежегодного отпуска, в отпуске без сохранения заработной платы, в нерабочий день, выходной и т.д.

    После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после указанного дня.

    Если работник сдавал кровь в период ежегодного оплачиваемого отпуска, он имеет право на два дня отдыха (с учетом дополнительного дня отдыха) (Письмо Минтруда России от 09.04.2019 № 14-2/ООГ-2513). Если работник сдал кровь в один из нерабочих дней, определенных Указом Президента РФ (например, от 23.04.2021 № 242), работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха за каждый день сдачи. Такие разъяснения представлены на сайте «Онлайнинспекция.рф». Право на дополнительный день отдыха возникает даже тогда, когда работник сдавал кровь в отпуске за свой счет или в период временной нетрудоспособности.

    То есть работодатель не вправе отказать работнику в предоставление дополнительного дня отдыха в течение года после сдачи крови и ее компонентов, независимо от того предоставлялся ли ему день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

    Таким образом, если работник сдавал кровь и по соглашению с работодателем в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу или же это был выходной, праздничный день, или работник сдал кровь в ежегодном оплачиваемом отпуске - ему положено 2 дня отдыха, в ином случае, работнику, сдававшему кровь, положен 1 день дополнительного отдыха.

    Необходимо обратить внимание на позицию Минтруда России, изложенную в Письме от 25.03.2019 № 14-2/ООГ-2057, и в Письме от 19.03.2012 № 395-6-1. Она состоит в том, что законодательством не предусмотрено предоставление работнику дополнительного дня отдыха за сдачу крови по новому месту работы (другим работодателем). Следовательно, если работник сдал кровь до приема на работу к новому работодателю, последний не обязан предоставлять и оплачивать дополнительные дни отдыха.

    Для того чтобы использовать день отдыха за сдачу крови работнику необходимо написать заявление (форма заявления произвольная, так как нормативно утвержденной нет).

    Можно издать приказ, если происходит присоединение донорских дней отдыха к ежегодному отпуску, в произвольной форме (нормативно она не утверждена). Такой приказ будет подтверждать, что работнику предоставили положенные дни отдыха, в частности, в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

    Необходимо проверить, чтобы в заявлении были указаны: Ф.И.О. и должность работника, просьба предоставить день отдыха в связи со сдачей крови и желаемая дата отдыха, дата подачи заявления и подпись работника.

    Если работник пишет заявление о предоставлении дополнительного дня отдыха, то в этом случае к заявлению должна быть приложена донорская справка, которая необходима, чтобы подтвердить право работника на отгул за сдачу крови.

    Справку получают в медицинской организации. Она выдается лицу, сдавшему кровь, на бумажном носителе (в произвольной форме). С согласия донора может быть подготовлен электронный документ (п. 3 ст. 78 Закона об охране здоровья, п. п. 2, 11 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений). Данная справка может быть использована в течение года после ее получения.

    Не будет являться прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов (пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

    Возможные риски работодателя при не предоставлении работнику за сдачу крови дней отдыха:

    - административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ (если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния в соответствии со ст. 145.1 УК РФ) - за невыплату или несвоевременную выплату работнику среднего заработка за отгул за сдачу крови;

    - административная ответственность по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ - за любые другие нарушения порядка предоставления работнику отгула за сдачу крови и ее компонентов. 

     

    Водоканал отказывается заключать контракт по п. 4 ч. 1 ст. 93 Закона № 44-ФЗ
    Оплата проезда несовершеннолетним детям сотрудников, работающих в районах Крайнего Севера
    Расходы на перелет, если в месте пересадки работник провел выходные
    Оплачиваемый отпуск для получения второго среднего образования работника
    Страховые взносы с социальных выплат: быть или не быть?
    Можно ли не «потерять» НДС с основных средств при переходе с ОСНО на УСН?
    Как учесть приобретенный долг?
    Когда исключение из ЕГРЮЛ - не повод списать задолженность в налоговом учете
    Должен ли индивидуальный предприниматель вносить в банк все полученные от осуществления деятельности наличные денежные средства
    Что необходимо знать организации при утилизации списанных материально-технических ценностей.
    Документальное оформление перевозки до СВХ
    Предупредительные меры по травматизму. Порядок зачета страховых взносов